2025年度盤點(diǎn)：勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)布7大部門規(guī)章政策文件
1、人力資源和社會保障部等九部門發(fā)布《關(guān)于擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)的通知》
2025年4月22日，人力資源和社會保障部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)的通知》，要求擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。修訂《新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》，《辦法》自2025年7月1日起施行。
2、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《勞動能力鑒定管理辦法》
2025年5月13日，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《勞動能力鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》），《辦法》明確工傷職工和因病或非因工致殘申請領(lǐng)取病殘津貼人員申請勞動能力鑒定適用本辦法?！掇k法》自2025年7月1日起施行。
3、全國總工會等七部門發(fā)布《共同保障勞動者合法權(quán)益工作指引》
2025年5月20日，中華全國總工會、最高人民法院、最高人民檢察院、司法部、人力資源和社會保障部、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會印發(fā)《共同保障勞動者合法權(quán)益工作指引》（以下簡稱《指引》）。《指引》自發(fā)布之日起施行。《指引》圍繞保障勞動者合法權(quán)益，列出11個方面的重點(diǎn)任務(wù)旨在完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，推動多部門協(xié)作聯(lián)動保障勞動者權(quán)益，維護(hù)職工隊(duì)伍與社會穩(wěn)定。
4、全國總工會等四部門發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理工作的意見》
2025年6月27日，中華全國總工會、人力資源和社會保障部、國務(wù)院國資委、全國工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理工作的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟芬?，健全黨領(lǐng)導(dǎo)企事業(yè)單位民主管理的體制機(jī)制，明確企事業(yè)單位是落實(shí)民主管理的主體；完善職工代表大會制度，規(guī)范其職權(quán)、程序和組織形式；深化廠務(wù)公開制度，保障職工知情權(quán)；完善公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事制度，強(qiáng)化職工參與決策和監(jiān)督；建立協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，支持集體協(xié)商和多元溝通形式。
5、最高人民法院頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》
2025年8月1日，最高人民法院頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《司法解釋二》）?！端痉ń忉尪饭?/span>21條，針對競業(yè)限制、混同用工、社會保險(xiǎn)糾紛等社會關(guān)切問題統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，依法保障勞動者和用人單位合法權(quán)益。《司法解釋二》）自2025年9月1日起施行。
6、 人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（三）》
2025年11月13日，人力資源和社會保障部印發(fā)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（三）》（以下簡稱《意見》），《意見》自印發(fā)之日起執(zhí)行。進(jìn)一步明確《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定的理解適用，有利于提升依法行政水平，保障職工和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)工傷保險(xiǎn)制度的公平統(tǒng)一。
7、最高人民法院修改《民事案件案由規(guī)定》，勞動爭議類案由發(fā)生新變化
2025年12月17日，，最高人民法院正式發(fā)布《關(guān)于修改〈民事案件案由規(guī)定〉的決定》（法〔2025〕226號）、《關(guān)于印發(fā)修改后的〈民事案件案由規(guī)定〉的通知》（法〔2025〕227號），對《民事案件案由規(guī)定》作第三次修正。上述兩個文件自2026年1月1日起施行。其中勞動爭議案由發(fā)生了重要變化。一是將第一級案由中的“勞動爭議、人事爭議”變更為“勞動爭議、人事爭議、新就業(yè)形態(tài)用工糾紛”。增設(shè)了第二級案由“新就業(yè)形態(tài)用工糾紛”，并進(jìn)一步增加“新就業(yè)形態(tài)用工合同糾紛”“新就業(yè)形態(tài)社會保險(xiǎn)糾紛”“新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障糾紛”三個第三級案由。在新增加的第三級案由“新就業(yè)形態(tài)用工合同糾紛”項(xiàng)下增加“新就業(yè)形態(tài)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”“新就業(yè)形態(tài)追索勞動報(bào)酬糾紛”；在新增加的第三級案由“新就業(yè)形態(tài)社會保險(xiǎn)糾紛”項(xiàng)下增加“新就業(yè)形態(tài)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。
政策速遞